Drei Grundsätze kennzeichnen meine Arbeit:

„Wer handelt, der handelt“
Ziel der gemeinsamen Arbeit ist die Erweiterung der Handlungskompetenz des Klienten. Dies umfasst sowohl die Seite der Beobachtung und Beschreibung von Anliegen/ Situationen als auch die Ableitung und Bewertung von Handlungsalternativen. Dabei ist die Methode Beratung, Coaching oder Training natürlich immer „Hilfe zur Selbsthilfe“, aber in den Fällen wo mir Expertenwissen zur Verfügung steht, werde ich dies natürlich aktiv als meinen Lösungsvorschlag einbringen.


„Struktur kommt vor Psyche“
Ein wichtiger Punkt im Coaching und der personenbezogenen Beratung ist die Arbeit an (Verhaltens-) Alternativen im konkreten Arbeitskontext des Klienten. Dabei geht der Blick trotzdem zunächst auf den Kontext, die Organisation und die Struktur, in der der Klient sein Anliegen formuliert.
Wenn die Auswirkungen dieser „Struktur“ auf den Klienten bekannt sind, bearbeiten wir die „psychologische Ebene“. So stelle ich u.a. sicher,
• dass Beratung, Coaching und Training immer Unterstützung im Bereich der beruflichen Leistungsfähigkeit und
• die Wirkung von Strukturen auf das individuelle Verhalten präsent ist.


„Wer nicht Politik macht, mit dem wird Politik gemacht“
Gerade im Bereich der Führung bzw. Projektleitung kommt es nicht nur darauf an, die passende Handlungsalternative auszuwählen und verbindlich durchzuführen, sondern auch die begleitende Kommunikation zu strukturieren. Diese Mikropolitik wird daher von mir thematisiert und gemeinsam mit dem Klienten auch in konkrete Schritte überführt.

Die aktive Einbindung von „Stakeholdern“ ist daher immer Gegenstand meiner Arbeit mit Organisationen, Teams und Einzelpersonen.